Stell dir vor, wie sich ein Unternehmen verändern könnte ...
... wenn wir es nicht länger als schwergängige Maschine oder kompliziertes Familiengefüge, sondern wie ein Lebewesen mit leistungsfähigen Organen, die aktiv miteinander kommunizieren, betrachten. Ein Lebewesen mit einem gesunden Organismus, in dem sich alle Mitglieder neu entdecken, ihre persönlichen Talente voll entfalten und sich auf ein gemeinsames Ziel ausrichten können. In dem sich Teams selbst managen und ihre eigenen Spielregeln entwickeln. Und in dem nicht der Chef, sondern jede:r einzelne volle Verantwortung übernimmt.
„TIGER hat eine einzigartige, ausgeprägte Teamkultur, die ich in der Form in Unternehmen noch nicht erlebt habe. Es ist bemerkenswert, dass zu den Audits nicht nur die Bereichsleiter kommen, sondern immer kleine Teams. In this TeamS wird ein offener, respektvoller und augenblicklicher Dialog geführt. For a external is also not ablesable, who the leader is — or in the TIGER language — who the lead has. Diese 'radikale und respektvolle Offenheit' ist höchst beeindruckend.“
Liberating Organism bei TIGER: Eigentümersicht
Wie wert(e)volles Arbeiten aus Sicht des Liberating Organism bei TIGER Coatings funktioniert und warum der Familienbetrieb bereit ist, seinen Mitarbeiter:innen mehr Verantwortung zu übertragen, erklärt TIGER Coatings Eigentümerin Elisabeth Berghofer in diesem Beitrag.