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Liberating Organism

TIGERs Weg zum Befreienden Organismus

Stell dir vor, wie sich ein Unternehmen verändern könnte ...

... wenn wir es nicht länger als schwergängige Maschine oder kompliziertes Familiengefüge, sondern wie ein Lebewesen mit leistungsfähigen Organen, die aktiv miteinander kommunizieren, betrachten. Ein Lebewesen mit einem gesunden Organismus, in dem sich alle Mitglieder neu entdecken, ihre persönlichen Talente voll entfalten und sich auf ein gemeinsames Ziel ausrichten können. In dem sich Teams selbst managen und ihre eigenen Spielregeln entwickeln. Und in dem nicht der Chef, sondern jede:r einzelne volle Verantwortung übernimmt.

Die Natur mit ihren wiederkehrenden Veränderungen zeigt es uns vor: Jede Zelle und jedes Organ besitzt den Drang, sich selbst zu organisieren und bestmöglich mit dem Gesamtsystem zu kooperieren – ohne Autorität, die Befehle erteilt oder Entscheidungen fällt.

 

„TIGER hat eine einzigartige, ausgeprägte Teamkultur, die ich in der Form in Unternehmen noch nicht erlebt habe. So ist es bemerkenswert, dass zu den Audits nicht nur die Bereichsleiter kommen, sondern immer kleine TEAMs. In diesen TEAMs wird offen, respektvoll und auf Augenhöhe Dialog geführt. Für einen Außenstehenden ist daher nicht ablesbar, wer die Vorgesetzte ist – oder in der TIGER Sprache – wer den Lead hat. Diese 'radikale und respektvolle Offenheit' ist höchst beeindruckend."

Kurt Wenidoppler, Unternehmensberatung

TIGERs Organisationsmodell in Wort und Bild

Liberating Organism bei TIGER: Die Inspiration

TIGER Coatings CEO Clemens Steiner erklärt den Begriff "Liberating Organism" (LO). Wer ihn zu dieser Philosophie inspiriert hat, wie LO bei TIGER umgesetzt wird und ob er Bedenken hat, Verantwortung abzugeben, erzählt er in diesem Interview.

Liberating Organism bei TIGER: Eigentümersicht

Wie wert(e)volles Arbeiten aus Sicht des Liberating Organism bei TIGER Coatings funktioniert und warum der Familienbetrieb bereit ist, seinen Mitarbeiter:innen mehr Verantwortung zu übertragen, erklärt TIGER Coatings Eigentümerin Elisabeth Berghofer in diesem Beitrag.

Liberating Organism bei TIGER: Human Resources

Günter Wagner, Global Functional Leader HR, verrät in diesem Interview, wo für ihn die Herausforderung liegt, den Kulturwandel zum Liberating Organism zu begleiten und was TIGER Mitarbeiter:innen in Zukunft erwartet.

Liberating Organism bei TIGER: Sales

TIGER Sales Director und CEO für NAFTA, Andreas Gassl, berichtet, wie Liberating Organism (LO) bei TIGER weltweit umgesetzt wird und wie sich diese Philosophie auch im Sales-Bereich implementieren lässt.

Liberating Organism bei TIGER: Produktion

Liberating Organism (LO) aus Sicht des COO: Thomas Loibl gibt Einblick, wie LO in der Produktion von TIGER Coatings schrittweise umgesetzt werden soll.

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