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Liberating Organism

TIGERs Weg zum Befreienden Organismus

Stellt euch vor, wie sich ein Unternehmen verändern könnte, wenn wir es nicht länger als schwergängige Maschine oder kompliziertes Familiengefüge, sondern wie ein Lebewesen mit leistungsfähigen Organen, die aktiv miteinander kommunizieren, betrachten. Ein Lebewesen mit einem gesunden Organismus, in dem sich alle Mitglieder neu entdecken, ihre persönlichen Talente voll entfalten und sich auf ein gemeinsames Ziel ausrichten können. In dem sich Teams selbst managen und ihre eigenen Spielregeln entwickeln. Und in dem nicht der Chef, sondern jede:r einzelne volle Verantwortung übernimmt.

Die Natur mit ihren wiederkehrenden Veränderungen zeigt es uns vor: Jede Zelle und jedes Organ besitzt den Drang, sich selbst zu organisieren und bestmöglich mit dem Gesamtsystem zu kooperieren – ohne Autorität, die Befehle erteilt oder Entscheidungen fällt.

 

„TIGER hat eine einzigartige, ausgeprägte Teamkultur, die ich in der Form in Unternehmen noch nicht erlebt habe. So ist es bemerkenswert, dass zu den Audits nicht nur die Bereichsleiter kommen, sondern immer kleine TEAMs. In diesen TEAMs wird offen, respektvoll und auf Augenhöhe Dialog geführt. Für einen Außenstehenden ist daher nicht ablesbar, wer die Vorgesetzte ist – oder in der TIGER Sprache – wer den Lead hat. Diese 'radikale und respektvolle Offenheit' ist höchst beeindruckend."

Kurt Wenidoppler, Unternehmensberatung
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